Reclutamiento y Selección de personal

Reclutamiento de Personal a través de:

  • Búsqueda dirigida de candidatos (HEAD HUNTER).
  • Reclutamiento mediante contactos propios de Mancera Consultores.
  • Difusión de vacantes para Reclutamiento a través de diversos medios de comunicación.

 

Selección de Personal.

  • Localización de candidatos para Empresas.
  • Preselección de candidatos.
  • Entrevista de selección (presentando hasta 3 candidatos completamente calificados, para su elección ).
  • Evaluación psicométrica de los candidatos con el fin de facilitar una correcta selección de la persona mas adecuada para cubrir la vacante.

 

Los niveles que ofrecemos para cubrir sus vacantes y necesidades de personal son:

  • Dirección.
  • Gerencia General.
  • Gerencia Departamental.
  • Asistentes y Recepcionistas.
  • Asistentes de dirección Bilingüe.
  • Mandos intermedios (Jefatura y Supervisión).
  • Personal administrativo profesional y no profesional.
  • Personal técnico profesional y no profesional.

 

El Servicio Integral de Reclutamiento y Selección de Candidatos Consiste en:

  1. Presentación de 3 Candidatos completamente calificados para su elección.
  2. Encuesta Socioeconómica del candidato seleccionado por uds.
  3. Garantía de reemplazo de 1 a 90 días sin costo adicional, si por algún motivo el candidato seleccionado se retirara de su Empresa.

 

Costo del Servicio integral de selección de Candidatos:

El costo de nuestro servicio por reclutamiento y selección de personal de nivel administrativo, operativo y hasta puestos de Supervisión y jefatura tendrá como base de calculo un mes de sueldo nominal integrado del candidato seleccionado.

En la contratación, selección y / o búsqueda de niveles de dirección, gerencias generales, gerencias departamentales, el costo será de 2 Meses de sueldo integrado.

 

Notas:

  • Una vez aprobada la cotización, solicitamos a la Empresa un tiempo pertinente para realizar nuestro trabajo antes de acudir con cualquier otro despacho para el mismo servicio. Lo anterior con el objeto de evitar duplicar esfuerzos.
  • Una vez concluido el proceso de selección, deberán ser devueltos los informes de los candidatos que no fueron elegidos; si llegara a ser contratado alguno de los candidatos presentados por nuestro despacho en el periodo de un año, deberán ser devengados los honorarios correspondientes.
  • Sin excepción alguna, no se podrá hacer uso de la garantía de reemplazo para substituir otro puesto que no sea el mismo debiendose encontrar dentro del periodo de prueba de 1 a 90 días que ampara la garantía, de la misma forma si la empresa decidiera hacer uso de la garantía posteriormente solicitando otra vacante tomando como referencia la anterior Mancera Consultores la tomara como nueva solicitud y cobrara el costo por selección del candidato dependiendo del nivel del mismo.

 

E-mail: contacto@mancera-consultores.com.mx